集團通過“回顧總結找差距 明確目標再出發”大討論
                                                                                             為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定基礎

    物產集團堅持先學先悟、先學先行，主動融入第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育，于7月26日至9月12日，在全系統開展了“回顧總結找差距、明確目標再出發”大討論活動，以回顧總結集團三年來各個方面工作為內容，以“議變化 找差距 澄家底 談未來”為抓手，客觀公正議變化，對標一流找差距，敞開思想談未來，加壓奮進鼓干勁，務實擔當勇作為，為集團開展“不忘初心、牢記使命”主題教育做好準備、營造氛圍，奠定了集團“不忘初心、牢記使命”主題教育的思想基礎、組織基礎和工作基礎。
一、深入學習政治理論，切實強化思想基礎
    一個多月來，大討論活動緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，集團廣大黨員干部重點學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和習近平總書記視察山西重要講話精神，做到了融會貫通學、聯系實際學，多思多想、學深悟透，學出堅定信仰，學出忠誠擔當，進一步提高了增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想和行動自覺。
    一是領導干部帶頭學。集團及各公司領導班子依托中心組學習制度，采取“集中學習+自學”的方式，學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、習近平總書記在第一批主題教育工作會議上的講話精神、山西省委書記駱惠寧在全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會上的講話精神和在省委十一屆八次會議上的講話精神等，有效推進了黨員領導干部先學先悟、深學深悟。
    二是黨員干部深入學。大家利用“三會一課”、主題黨日等平臺，特別是堅持“每周二學習”的制度，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命” 重要論述、第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神等，引導廣大職工進一步增強深化改革的信念，增強勇于擔當作為的自覺，推動集團上下思想再解放、改革再深入、創新再發力、發展再提質、工作再抓實，有效地貫徹落實中央、省、市有關要求，切實強化“不忘初心、牢記使命”思想基礎。
    三是主題黨日參觀學。集團黨委利用7月27日、28日雙休日時間，組織全體在職黨員赴右玉進行了參觀學習，學習“迎難而上、艱苦奮斗”右玉精神，感受“不忘初心、牢記使命”深刻內涵，接受精神洗禮。
    四是黨課教育輔導學。7月30日由集團黨委書記、董事長賈學敏以學習“迎難而上、艱苦奮斗”右玉精神為主題，給集團機關全體和所屬公司班子成員上了一堂“不忘初心、牢記使命”黨課。
五是警示教育深入學。8月22日，集團組織有關人員赴“銅鑼灣國際影城”觀看了法制教育影片《特別追蹤》；8月28日，根據國資委要求，組織集團領導班子成員、本部中層干部、所屬各公司領導班子成員觀看了警示教育片《初心泯滅的岐路》。
    通過集中學習，廣大黨員干部進一步深化了對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育重大意義的認識，進一步提高了用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性、堅定性，進一步增強了貫徹落實習近平總書記關于國有企業重要講話精神的使命感、責任感，達到了增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作的目的。
二、面對面征求意見，零距離交流思想
    改變物產集團的面貌，關鍵在于有正視問題的自覺和解決問題的勇氣。集團黨委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持以問題為導向，廣泛聽取職工群眾的意見，和職工一起檢視反思，把問題找準找實、把根源析透挖深，并且探索解決問題的思路和辦法。
   一是集團領導班子成員深入各公司、各處室參加大討論活動。7月30日，集團領導班子全體成員參加了財務處、人事處組織的“回顧總結找差距、明確目標再出發”大討論專題學習、討論；7月31日，參加了黨工部、辦公室、離退中心組織的職工大討論專題學習、討論；8月1日上午，參加了物業公司、安全處組織的職工大討論專題學習、討論。8月1日下午，參加了資產經營處、開發公司組織的職工大討論專題學習、討論。同時，集團領導班子成員還分別參加了分管公司的大討論活動，認真聽取職工的意見建議，并做了系統深刻的闡述和客觀精準的點評。
    討論會上，大家談變化、說問題；議困難，提建議……，集團領導耐心傾聽、參與討論，虛心采納各方面的意見建議，全面檢視集團及各公司工作中的突出問題。
    二是開展了向全系統職工群眾征求意見活動。大討論中，集團黨委高度重視并檢視集團及各公司工作中的突出問題。17個基層公司和本部處室廣大職工敞開思想、暢所欲言，認真查找影響和制約集團及各公司當前工作的短板、差距和不足，分析了問題的根源及制約因素。在尋找差距過程中，大家共提出35個需要解決的問題，并提出了解決問題思路或辦法。其中：
    1）關于拓展經營業務，提出了7個問題及解決辦法。
    2）關于加強企業管理，提出了24個問題及解決辦法。其中：經營管理方面7個；人力資源管理方面6個；財務管理方面2個；安全管理方面1個；物業管理方面4個；離退職工管理方面3個；制度建設方面1個。
    3）關于民生、信訪方面，提出了3個問題及解決辦法。
    4）關于黨組織機構設置，提出了1個問題及解決辦法。
   集中征求意見中，集團黨委堅持面對面征求意見，零距離交流思想，采用“直接聽取意見”與“間接征求意見”相結合的方式摸清情況、分析癥結、提出對策，查不足、找短板、列清單，真正做到了把問題擺出來、把病灶挖出來。
   三、求真務實列清單，有的放矢抓整改
   一分部署，九分落實。在大討論活動中，各公司、各處室高度重視問題的整改落實，堅持以“改”為關鍵，以“實”為重點立行立改，把學習和實踐有機結合起來，把提出困難和整改問題貫通起來，查擺問題，把問題分類系統梳理；列出清單，把整改的靶子樹起來；敢于擔當，拿出了破解難題的實招、硬招，努力讓問題件件有回音、事事有落實，確保大討論活動取得扎實成效。
    同時，各公司、各處室堅持具體問題具體分析，有的放矢進行整改。能夠當下改的，就立行立改、即知即改，明確時限和要求，按期整改到位；一時解決不了的，就盯住不放，通過不斷深化認識、增強自覺，明確階段目標，持續整改。17個基層公司和本部處室把開展大討論活動同開發多種經營、加強企業管理、推動轉型發展等工作緊密結合起來，列出了近期解決的22個問題清單，進而推動集團改革發展穩定各項工作。
    聽取意見邁開一步，整改落實就跟進一步。目前，廣大黨員干部正按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，用釘釘子精神一件一件整改，一項一項推進，答好集團“不忘初心、牢記使命”主題教育的“考卷”。